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內存不足腫么辦手機存儲空間不足,是多少人使用手機時最無法忍受的事情之一?想下點兒電影,下載歌曲,拍個照都一直提示內存不足!真是分分鐘都有摔機的沖動!各種垃圾清理似乎都已經解救不了內存不足的疼痛!于是教授不得不使出了絕招——手機云存儲!相信大家對于云存儲絕對不陌生,現在很多人都會把一些電腦文件同時上傳到云端,這樣即使電腦中毒,硬盤格式化也不用擔心數據丟失!而手機也同樣可以如此!如今,很多智能手機都已經自帶有云存儲功能,如華為、聯想、酷派等,但真正會去用的人,又有多少呢?其實利用好手機云存儲,也同樣可以讓你的手機內存變得無限大哦!且跟著教授一起來體驗!手機自帶云存儲使用/>/>/>/>第一步以華為手機為例,打開手機主菜單,進入【華為云服務】的登陸界面,我們只要用相關賬號注冊登陸之后就可以開始使用了!/>/>/>/>第二步登陸進入到云服務界面,可以看到如圖所示的菜單!這時我們就可以根據自己的需求,把文件同步到云端了!/>/>/>/>其他比如使用云相冊時,平時拍的照片、視頻可以設置自動上傳到云端,釋放出更多的手機存儲空間。當你想要查看的時候,只要登錄云服務賬號,就可以隨時查看!最方便的是,當手機出現中毒、死機、刷機等問題時,也不用再擔心數據丟失了!第三方云存儲使用如果你的手機沒有自帶云存儲功能,可以下載一個第三方云存儲app。第三方云存儲最出色的地方,大概在于,你可以在任意一個同樣安裝有該軟件的手機上,登錄你賬號查看云端文件。/>/>/>/>第一步這里以具有1T存儲空間的【微云】為例,打開登錄你的微云!/>/>/>/>第二步點擊右上角的“+”,可以添加你想要上傳到云端的任意文件!/>/>/>/>第三步上傳完成后,你可以根據存儲的圖片、視頻、音樂等文件類型來查看,非常方便!其他詳細的功能,感興趣的機友們可以自行試一試,相信微盤1T的存儲空間足以讓你“為所欲為”了!手機自身垃圾徹底清理當手機運行一段時間后,各種程序的緩存垃圾文件,在我們看不到的地方堆積如山,占用了很大一部分應用內存,這時云存儲都幫不了你!腫么辦呢?你以為像這樣的“一鍵清理”真的就能解決內存不足的問題嗎?承認吧,才清理了沒過一會兒,手機是不是又繼續提示內存不足了?再次摔機!其實這是因為有一些應用程序,我們利用軟件進行“一鍵清理”后并沒有真正關閉,實際還在應用程序中進行著。/>/>/>/>解決方法1.打開手機設置--應用管理--正在運行。2. 點擊正在運行中的軟件--停止,這樣才能真正關閉一些不用的程序,你要知道,待機模式也會影響內存。在你們一直哭喊著手機內存不足時,記得要先檢查一下手機是否清理徹底!而其實,還有很多時候,是因為都沒有充分利用好手機云存儲,當你把手機緩存垃圾都清理干凈,然后把手機上的文件存到云端,就可以為手機釋放出很多內存,存儲空間不足的問題也就迎刃而解了!
今天主頁君帶你從HR的角度來學習一下一份好簡歷應該怎么寫,文章包括9部分,分別從個人信息、求職意向、教育背景、榮譽獎勵、學術研發等方面為你詳細解析,跟著學,打造你的黃金簡歷吧! ===========正文分割線=========== 第1部分:好簡歷的基本要素 1、結構分配合理,一個好簡歷的重點結構就是基本信息、學歷學校、實習經歷、社會實踐、項目經歷、獲獎經歷、相關技能(英語、計算機、其他證書)、自我評價; 2、表達清晰條理,表達能力是國企最為看重的能力,你的簡歷寫出來的文字,像一個高中生還是像本科生,是否能適配年薪10萬+的崗位,篩選簡歷的人一看就知道,如,同樣是做促銷,有的人叫做促銷,有的人叫做宣傳管理,其中的差別,大家相信一看便知; 3、個人素質適合,國企很多時候反而把突出的人給刷掉,因為他覺得你肯定不會去那里工作,國企需要的是那種低調務實的人,這就是為什么有些人簡歷里面寫“獨自騎車走川藏線”、“帶領團隊***”等,我覺得不妥的,前者反映你隨時可能辭職出去旅游,后者反映你有當領導的欲望; 那么,最重要的素質是: 1)組織協調能力(任何崗位都要,一般在社會實踐中體現) 2)溝通交流能力(任何崗位都要,一般在社會實踐和實習經歷中體現) 3)專業技術能力(技術類崗位需要,一般在項目經歷和實習經歷中體現,也能在社會實踐中體現,如參加技術類的比賽) 4)服務營銷能力(金融、營銷、柜員類崗位需要,一般在社會實踐和實習經歷中體現) 5)學習提升能力(不是很重要,說白了就是看你的英語四六級、學習成績、獲獎情況) 第2部分:好簡歷怎么寫 一個好簡歷,就是滿足以上5個能力的體現即可,您在寫和修改您的簡歷的時候,可以不停的問自己,我有沒有表現出這樣的能力? 具體不同的崗位需要表現出來的能力如下: 1、營銷類崗位,包括金融崗、業務崗、柜員崗、市場營銷崗,需要重點體現溝通交流、服務營銷、學習提升、組織協調能力,排名分先后; 2、技術類崗位,包括計算機、通信、電氣等各項技術類崗位,需要重點體現專業技術、溝通交流、學習提升、組織協調能力,排名分先后; 3、綜合類崗位,包括財務、法律、人力、行政等綜合崗位,需要重點體現組織協調、溝通交流、專業技術、學習提升能力,排名分先后; 具體怎么用文字來表達這些能力,請看第3部分; 第3部分:一個好簡歷的實戰 這里,我們一部部分結構,來寫出一份好的簡歷: 1、第1章節,個人信息部分; 這里需要寫的有這么幾個:姓名、出生年月、籍貫、學歷、郵箱、政治面貌、性別,最重要的就是你的政治面貌,反應你的溝通交流能力和學習能力,因為國企面試官心中,覺得黨員要么是溝通能力好的,要么是學習能力好的; 2、第2章節,學歷部分; 這里寫得越專業越好,寫簡單了面試官會認為你是醬油學校的,學校越好,面試官覺得你學習能力和相關技術越強; 3、第3章節,實習經歷部分(重點); 無論哪個簡歷,實習經歷和社會實踐都是最重要的,這個是最能展現你的相關能力(一般用來體現自己的溝通交流、服務營銷、專業技術能力),并引導面試官在面試時問你問題的部分,一般一個好的簡歷要有2-3個實習經歷,并且要體現出自己的成長,即:做得越來越高端,重點突出提升自己的專業技術、服務營銷、溝通交流能力,沒有的話建議借鑒別人的或者自己編寫,面試能回答好即可; 1)要求 描述一定要高端,不要讓別人看到覺得這個是高中生也能做的事情,要能反應你適合年薪20萬的崗位,突出專業技能、服務營銷、溝通交流能力,字數在80-100比較適宜; 2)示例 一個一般的描述:“學生費用收繳,核算學生費用支出情況,登記現金日記賬”,這個是不是感覺就是高中生做的工作? 推薦的描述:“負責相關費用的收繳、登記、核算全流程工作,工作中制作了一個費用收繳核算Excel表,能方便的進行半自動化統計核算,至今仍然被老師們廣泛使用,鍛煉了自己的財務專業能力及溝通交流能力”,這個是不是感覺很有專業能力和溝通交流能力? 4、第4章節,社會實踐部分(重點) 一般一份好簡歷要有2-3個社會實踐,主要是學生會、社團、開發團隊、研究中心、競賽項目等,重點突出提升自己的組織協調和溝通交流能力,沒有的話建議借鑒別人的或者自己編寫,面試能回答好即可; 1)要求 表達條理清晰,越高端越好,突出組織協調和溝通交流能力的提升,字數在80-100比較適宜; 2)示例 作為領隊代領組員深入湖北省農村地區,主要負責路線規劃、聯系當地政府以及整理材料等工作,探訪留守兒童,在活動中體會到不同人思想的碰撞,開闊了自己的眼界,提升了自己的交流能力以及團隊協作能力。 5、第5章節,項目經歷部分(研究生、技術崗位,這個是重點,其他崗位有了加分) 一般報專業技術的崗位,需要有1-2個項目經歷(如計算機的軟件開發經歷、金融的論文研究經歷),是非常好的加分經歷,這個面試會問得很細,最好不要借鑒和瞎編; 1)要求 表達一定要專業,要體現自己的專業性,能吸引面試官來問你這個項目的問題,那你的面試就輕松了,字數在80-100比較適宜; 2)示例 2009.10-2012.11 / OA系統開發 / 軟件開發工程師 該系統是為***大學開發的學生工作辦公系統,主要有OA郵箱收發、新聞平臺展示、獎助學金發放、用戶權限管理等模塊; 作為開發工程師,負責OA郵箱、獎助學金2大模塊的需求調研和軟件開發工作,主要使用了基于C#的。NET平臺作為開發工具,采用AJAX技術作為網頁交互手段,該系統目前仍然被廣大老師使用,目前運營狀況良好,鍛煉了自己的需求調研、溝通交流、和。NET開發能力; 6、第6章節,獲獎經歷、相關技能、興趣愛好、自我評價(都是次重點,但是可以反映學習能力,并有可能成為加分項) 1)獲獎經歷主要用來表達你的學習能力; 2)相關技能主要用來表達你的學習能力,如英語六級,計算機四級,***證書等等; 3)興趣愛好有時候會帶來突然的驚喜,比如你喜歡羽毛球,面試官也喜歡,國企比較加分的是羽毛球、網球、舞蹈; 4)自我評價,純粹的雞肋,不要寫太多字,不會有很多人看; HR建議你這樣寫簡歷——內容、排版 一、簡歷內容的確定 別一個勁地把所有信息都堆到簡歷上 常常看到很多童鞋的簡歷就是把所有的個人信 和經歷往上堆,把小學到大學,從家鄉籍貫目前所在地,從做組長到做班長的經歷都列舉了一番。╮(╯/_╰)╭,偷偷滴告訴大家,HR 并不喜歡看到這樣的簡歷。沒有任何的崗位針對性,就像在 告訴 HR:“你看著辦吧,反正我簡歷都詳詳細細清清楚楚地擺在這了,你看有什么適合我做的,你就來聯系我吧。”大家覺得, 面對那么多明明白白告訴 HR,自己想要做 XX 崗位,并且有 XX 能力 XX 能力 XX 能力能讓他們充分勝任 XX 崗位工作的競爭者, HR 會選這個“你看著辦”的童鞋,還是選他們呢? 了解公司考察一個人能力的 7 個考核點 要了解一份簡歷應包含哪些內容,首先要了解公司是從哪些角度來考察一個人的,即有哪些考核點。 列舉幾個與這些能力匹配的經歷: 1、思維能力——學習成績 //獎學金 2、商業嗅覺——社團活動//實習 3、創造力——比賽//創業//社團 4、合作溝通——社團//實習//創業 5、文化融合——實習//海外交流 6、英語水平——英語證書//比賽 7、專業技能——證書//比賽//論文 對于申請不同崗位的同學而言,七個考核點的權重是不一樣的。比如“專業技能”這一項,如果你申請研發 或 IT 這類專業性較強的崗位,專業技能的權重就要高一些;如果 你申請的是市場或人力資源這類專業性較弱的崗位,專業技能的 權重就會低一些。 大家應根據所應聘的崗位的特點,確定權重較高的考核點, 然后選取能體現這些考核點能力的經歷寫在簡歷上。 二、簡歷內容的分類 前面列舉了很多的經歷來匹配企業的考核點,這些經歷再加上個 人的信息一般可歸納為以下七塊。 一般一份簡歷應包括以下七塊內容: 1 個人信息 2 求職意向 com 3 教育背景 4 實習經歷//實踐經歷//科研經歷 5 校園活動//社團活動 6 榮譽與獎勵 7 技能//興趣 對于一份簡歷而言,分成七塊已經是上限了的。一般而言,分類越少越有利于 HR 集中注意力在最重要的版塊上。如果你的簡歷內容真的太多: a.求職意向放在頁眉上,可減少一項內容分類 b.技能如果只有英語,可寫在教育背景下,減少內容分類 c.榮譽也可拆分到教育背景、實習經歷和校園活動下 簡歷標題不需要 有些童鞋的簡歷像寫作文一樣,要加一個標 題。這個標題往往是“個人簡歷”“簡歷”“XXX 的簡歷”。其實,沒有必要啦~HR 一看就知道這是一份求職簡歷,何須多此一舉呢?而且一開篇的第一句話那么重要,怎么能用來寫個 HR 不重視的簡歷標題呢? 三、內容排版 簡歷的 2//4 位置 將一張 A4 紙對折兩次, 2//4 的位置是 HR 最容易看到 的位置,所以,一定要將最能突出你強項與求職崗位最相關的內 容要寫在這里哦~ HR建議你這樣寫簡歷——個人信息 一、個人信息 不少童鞋把個人信息的內容寫得很長很多,甚至占用 1//3 簡歷的空間。在審閱學生簡歷的時候,HR 是先跳過個人信息的(如果放了照片,瞄一眼,再跳過 O(∩/_∩)O)。所以, 你的個人信息越精練越好,2~3 行寫完。留點空間寫強項啊,很 多簡歷寫了兩三頁的童鞋,個人信息都寫了半頁 A4~~(@/_@)~~ 當 HR 看完你的簡歷,覺得這人不錯,需要聯系你面試的時候,HR 才會回過頭來看你寫的個人信息內容。既然個人信息是用來聯系用的,只要寫以下四點就夠了: o 姓名:打電話給你總要知道怎么稱呼吧? o 手機:一定要檢查檢查再檢查!寫錯了就聯系不上了。 o 郵箱:面試安排等等要郵件通知你。一定要檢查檢查再檢查!寫錯了就聯系不上了。 o 住址:最后發 Offer Letter 要給你寄快遞。 所以,其他的信息寫在簡歷上都是多余的: o 婚姻狀況:一般是社會招聘的時候才看的 o 生日:你教育背景里的時間能推算你的年齡,所以不需要 o 政治面貌:不看 o 出生地:不看 o 籍貫:不看 o 民族:不看 o 性別:不看 o 血型:不看 既然 HR 不看,為什么還要寫呢? 如果你申請的是國企、機關、民企等 ##!以上內容就都寫上吧!## 二、簡歷照片 有童鞋問是不是在簡歷上放照片會讓 HR 印象更深刻?簡歷上是不是一定要放照片?簡歷照,可放,可不放。 一般而言,放照片的確會讓 HR 對你有更深的印象, 但這個印象可好可壞啦~ 如果你覺得自己氣質佳、形象好,請把照片放上去,多賺點印象總歸是好的。 如果你對自己的形象不是很有把握,請不要放照片,HR 不會因為你沒有放照片而扣你分的(某些招聘啟示特別要求放照片的除外) · 如果放,一定要放職業照 看到有些同學的簡歷里,就放著大頭照、生活照、 甚至藝術寫真照 o(╯□╰)o……這會讓 HR 覺得你不專業,對這份工作也沒有足夠的重視。所以,如果你要放照片,請先穿好西裝,好好地拍一張專業的職業照哦!~ HR建議你這樣寫簡歷——求職意向 求職意向 有不少童鞋不敢在簡歷上寫求職意向,怕寫了就限制了自己的求職范圍。如果有別的機會,HR 就不考慮了的。又有更多的童鞋因為不知道自己可以做什么或想做什么,所以不寫求職意向,等 HR 幫 他們看簡歷,再等 HR 來告訴他們適合做什么。 O(∩/_∩)O求職意向要寫! 建議大家在簡歷上寫明求職意向,這能讓 HR 覺得你是明確自己方向的人。 如果 HR 真的覺得你適合其他的某一崗位,她會主動聯系你, 問問看你是否愿意嘗試另一個崗位。所以,不用擔心限制求職范圍的問題。 如果你是等著 HR 來幫你看你該去哪個崗位的,那么小的必須負責任滴打擊你地說:“你得足夠幸運”。你試想一下,一個崗位有那么多的人來應聘,光是看那些來應聘這個特定崗位的童鞋的簡歷都來不及,怎么會有閑暇來幫一個不知道自己要做什么的童鞋去想 TA 到底適合哪個崗位呢?會幫你想這個問題的,只有你自己。 o(╯□╰)o不要寫很多很多的崗位 有些童鞋可能同時考慮很多個崗位,然后就將所有這 些崗位都列在求職意向中,這就讓 HR 覺得你沒想清楚自己要什 么或是要做什么,而是等著 HR 看你適合干啥就干啥。 目前很多企業的網申,都是只能選擇 1~3 個崗位進行申請的, 建議你在申請 A 崗位時,把求職意向相應地寫成 A 崗位。 要注意不同公司的崗位名稱可能不一樣的哦,所以要事先調查一 下你所申請的崗位的名稱,寫了個不存在的崗位名稱就不好了 o(╯□╰)o不要把求職意向寫成自我評價 有時看到很長的求職意向,寫了近 3 行:“本人 熱情大方、邏輯思維清晰、XXXX 優點、適合貴公司 XX 崗位, 請予以考慮。”簡歷是很客觀的東西,簡單明了就好,切忌冗長, 一般簡單的一句話就好,如,求職意向:人力資源管理培訓生。 O(∩/_∩)O求職意向上適當示好 在求職意向中寫明:XXX 公司市場部管理培訓生。這會讓 HR 覺得這是一份專門為我們公司制作的簡歷,產生好感。但特別提醒一份簡歷投很多公司的童鞋們,在投遞下一家公司的時候,一定記著把求職意向里的公司名稱更換掉,不然就弄巧成拙了。 HR建議你這樣寫簡歷——教育背景 一、教育背景的格式 按時間倒敘來寫:把最高學歷寫在前面,讓 HR 看到現在最牛最棒的你。 畢業時間寫出來:很多童鞋因為畢業時間還未到,就喜歡把教育背景里 的時間寫成“2010.09-至今”,但其實對于本科生和碩士研究生 而言,畢業的時間基本是確定的,如果你確定了自己的畢業時間, 請直接寫出來,這樣 HR 能很快地識別出你是應屆畢業生,你大概是什么時候畢業的。對于找實習的童鞋,HR 就知道你大概能在公司工作多久, 是否適合留用等等。 二、教育背景的內容 教育背景 2010.09-2013.07 佰大思大學 / 信息工程 工科碩士 3.5//4.0,Top 10/% 2006.09-2010.07 佰大思大學 / 數學應用 理學學士 3.6//4.4,Top 30/% · 教育背景應包括: 起止時間 | 就讀學校 | 所學專業 | 所獲學位//學歷 | 成績/&排名 · 初高中學校不需要寫 有些童鞋,特別是申請實習生的低年級同學,往往喜歡把自己的高中學校甚至是初中學校寫在簡歷上。但其實沒有什 么必要啦~因為你已經是大學生了,初中高中在哪里讀書都不是 HR 所看重的了。 · 專業課程寫不寫? (⊙o⊙)專業課寫不寫就看你申請的崗位與你專業是否對口。 專業對口? 如果你申請專業對口的崗位,所學習的專業課程就不需要一 一列明了的,因為 HR 會默認你在學校里已經受過相關的專業教育,而你的成績、獎學金、專業比賽的獎項、專業證書(如 CPA) 等則反映出你的專業水平。進一步的,可以在面試的過程中繼續考察你的實力。 專業不對口? 如果你申請了專業不對口的崗位,可以盡量列舉與申請崗位有關的課程名稱,以彌補你在專業知識方面的缺陷,也讓 HR看到你為申請這個崗位所做過的準備和付出的努力! · 成績/&排名要寫明總分或總人數 兩者可以只列其一,或者兩者都列出來。 在寫成績的時候不要只寫個分數,要把總分也 一起寫出來,因為不同學校的總分是不同的,比如,你 GPA 是 3.2,在交大滿分是 3.3,能拿 3.2 就很厲害了;但同濟的滿分是 5.0,3.2 的分數其實就沒有什么競爭力。 排名有兩種寫法:一種是前 XX/%,另一種是 3//200。兩種寫 法都 OK。當你寫前 XX/%的時候,盡可能地寫 5/%的倍數。當你 寫 3//200 的時候,記得一定要把總人數寫出來,因為 3//20 和 3//200 證明你優秀的程度是不一樣的。 HR建議你這樣寫簡歷——榮譽 /& 獎勵 · / 按時間倒敘寫 獎項的列舉和教育背景一樣,需要用倒敘的方法來寫, 讓 HR 看到現在的最棒的你。 · / 一項榮譽寫一行 很多榮譽擠在一起,HR 看起來會很亂哦~ · / 獲獎比例要注明 有獲獎比例才能突出你的獎項的價值嘛~ · / 篩選優先次序 國家級的 /> 地區的 /> 校級的(這不僅僅是指三好學生或獎學金,也包含各類比賽所獲的獎項哦~) · / 巧用(X 次) 多次獲得同一獎項的,合并寫。在獎項后注明獲得的次數,獲獎時間只寫最近一次獲獎的時間,如: 2011.09 優秀學生獎學金一等獎(3 次) 獲獎比例:5/% · / 榮譽融入經歷來寫 在實習//活動經歷中獲得的獎項,可在經歷描述的最后, 注明所獲得的榮譽。一來突出成果,二來也把多得寫不下的榮譽以另一種方式展現出來。 · / 榮譽融入教育背景來寫 如果榮譽/&獎勵中,只有獎學金的話,可以將榮譽融入到教育背景來寫。 HR建議你這樣寫簡歷——研究生的話,學術、研發怎么寫 一、簡歷篇幅分配 雖說申請的是管理培訓生,但因為是研發部門的管培, 所以科研經歷還是極為重要的。所謂“極為重要”是指:你可以用一頁 A4 的 1//2~3//4 的篇幅來介紹你的科研經歷。剩下的空間再介紹一下自己的校園社團活動經歷,讓 HR 覺得你不是個只會讀書的書呆子就好。 這里要澄清一點哦,不是所有讀了研究生的童鞋都要把科研經歷都列舉出來的哦~如果一個研究生,申請的崗位與所學的專業 無關,不要因為自己是研究生,不要因為可惜了那段經歷,非得硬生生地占用大篇幅地寫在簡歷上。你若申請了與專業無關的崗位,那你的研究經歷寫在這里,又為了說明什么呢?為了展示你的學習能力?HR 可以從你的獎學金和排名了解你的學習能力, 研究經歷說明的是你的專業水平,卻不能有效地展示你是否適合你所申請的非專業相關的崗位。 二、內容結構 時間+項目名稱 ※介紹你具體做什么,用什么方法制備、改進了材料或工藝?你的成果的特性或特點是什么?相較于別的研究的優勢在哪里?你的 成果對整個項目的推進的貢獻? ※這些是讓 HR 看到你具備哪些方面的知識和技能的。 這段可以多多地運用專業術語,把自己的知識和方法全都融入到 經歷描述中去,展示你是這個領域里專業的人才。 ※你在這個項目上所申請的專利、所發表的文章 這些是讓 HR 看到你的科研實力和成果的。發表過的 文章記得要把文章名、作者、期刊名稱、卷、頁等按標準引文格 式進行描寫。如果發表的是英文的文章,中文簡歷中也能保留英 文,而無需翻譯成中文。 (摘自 佰思簡歷)/ 郵件名“姓名—學校—專業—職位”為名/ 簡歷名以”職位+姓名+手機號+學校專業+時間”/
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